מאמרים

התמודדות מקצועית ומשפטית מול תאגיד גדול, חברה ממשלתית או רשות ציבורית היא משימה כמעט בלתי אפשרית עבור העובד הבודד. גופים אלו מחזיקים במחלקות משפטיות פנימיות,

זכות השימוע היא אחת מזכויות היסוד החשובות ביותר שמעניק משפט העבודה בישראל לעובדים. בתי הדין לעבודה קבעו רשימה ארוכה של כללים נוקשים ומחייבים שעל המעסיק

קבלת מכתב זימון לשימוע היא חוויה מטלטלת ומלחיצה עבור כל עובד. התחושה הראשונית היא לרוב של חוסר אונים, פגיעה באמון וחרדה מפני העתיד הכלכלי והמקצועי.

עובדים רבים מוצאים את עצמם בעמדת נחיתות מובהקת מול מחלקות משפטיות ומנהלי משאבי אנוש משומנים שמטרתם לנהל הליכי שימוע במהירות ובמינימום עלויות לחברה. בין אם

הליך שימוע לפני פיטורין הוא אחד הצמתים המורכבים והרגישים ביותר בקריירה של כל אדם ובמיוחד כאשר מדובר בעובדים בדרג הבכיר ביותר במשק. מנכ"לים, סמנכ"לים, מנהלי

בסביבה העסקית והתחרותית של ימינו, חברות וארגונים נדרשים לבצע הערכות מצב תקופתיות קפדניות לגבי ההון האנושי שלהם והתאמתו ליעדים העסקיים. לעיתים חוסר שביעות רצון מתפקודו

אחת הפסיקות החד-משמעיות והעקביות ביותר של בתי הדין לעבודה בישראל היא ששימוע אינו יכול להיות מכתב פיטורין מושהה או הליך פורמלי בלבד שתוצאתו ידועה מראש.

ניהול עסק דינמי ומודרני מחייב גמישות מתמדת. לפעמים פרויקט גדול מסתיים, מחלקה נסגרת, או שמתברר שעובד מסוים פשוט לא מתאים לדרישות וללחצים של התפקיד הנוכחי

בשיח הציבורי ובמדיה נוטים לדבר רבות על זכויות העובד, אך בפועל החוק ומערכת הפסיקה מעניקים הגנה נרחבת וחשובה גם לזכויותיו הסטטוטוריות של המעסיק. למעסיק יש

עבור מעסיקים ומנהלי משאבי אנוש רבים, המילה "שימוע" מתקשרת באופן אוטומטי לסיום העסקה ולפרידה מן העובד. אולם מבחינה משפטית, עסקית וניהולית, מדובר בתפיסה מוטעית ומצמצמת.

כשעובד ומעסיק מגיעים למבוי סתום, חדר הגישור נראה לעיתים מורכב ומלא משקעים בתחילתו. צדדים רבים מגיעים עם מטען כבד של כעסים עמוקים, יריבות אישית, אינטריגות

ניהול מחלוקת בעולם העבודה יכול להיות מלווה במתח רב. סכסוכים בין עובדים למעסיקים מלאים באינטריגות, כעסים עמוקים, משקעים ויריבות אישית היוצרים לפעמים תחושה של מבוי

כאשר יחסי עבודה עולים על שרטון, האינסטינקט הראשוני של חלק מהאנשים הוא למהר ולהגיש כתב תביעה בבית הדין לעבודה. הצדדים חשים פגועים, מלאי כעסים ומשקעים

עבור כל בעל עסק או מנהל חברה, ניהול סכסוכים בין עובדים למעסיקים הוא אתגר ניהולי ומסחרי מורכב ביותר. מעבר לאינטריגות, לכעסים וליריבות האישית שצפים, ניהול

סכסוכי עבודה הם לעולם אינם אירוע קר ויבש. סכסוכים בין עובדים למעסיקים מלאים באינטריגות, עלבונות, כעסים עמוקים ויריבות אישית מרה. המשקעים האלו גורמים לצדדים להאמין

תביעה משפטית בערכאות היא השקעה עצומה של משאבים, וכדי לחסוך אותם, הצעד החכם הוא ליצור חיבור למגשר ותאמינו בו ככה תוכלו להצליח בהליך הגישור. הקסם

אנשים רבים פונים לערכאות מתוך אמונה ש"שורת הדין היבשה" תעניק להם מיד את כל מבוקשם בסכסוך העבודה. מעסיקים בטוחים שיצליחו להוכיח את צדקתם, ועובדים בטוחים

מי שבוחר לנהל תביעה בבית הדין לעבודה, מצפה לרוב ליום שבו יציג את טענותיו. אולם, המפגש הראשון עם האולם חושף מציאות עמוסה. בשביל להצליח באמת,

כשסכסוך עבודה מתפרץ, האמוציות שוברות שיאים. כעסים, אינטריגות פנים-ארגוניות ותחושת נבגדות מובילים רבים לפנות למסלול משפטי ממושך, אך כדי להצליח באמת, המפתח הוא ליצור חיבור

זכויות העובד המפוטר והזכות לעזרה מקצועית מה קובע החוק בנוגע לזכויות העובד במקרה של פיטורין? מה קורה כאשר המעסיק אינו מקיים את חלקו? למי יש

זכויות עובד שמוזמן לשיחת שימוע במסגרת הסכם קיבוצי האם לעובד שחל לגביו הסכם קיבוצי יש הגנות מיוחדות מפני פיטורים? כיצד הסכם קיבוצי בא לידי ביטוי

זכות הייצוג בשיחת שימוע עבור עובדים במגזר הפרטי מהי זכות הייצוג בשיחת שימוע ולמה היא חשובה? האם חובת השימוע חלה על מעבידים במגזר הפרטי? מה

חשיבות ייצוג ע"י עורך דין בשיחת שימוע  מי רשאי להיות נוכח בשיחת שימוע לפני פיטורים? מה תפקידו של עורך דין או נציג של ועד העובדים?

מדוע אסור לך לוותר על זכות הייצוג בשיחת שימוע? זומנת לשיחת שימוע לפני פיטורין? האם יש לך היכרות עם ההגדרות הקבועות בחוק בנושא זכות הייצוג

זכויות עובד/ת שמוזמנים לשיחת שימוע אלו זכויות עומדות לפנייך לפני שיחת השימוע ובעת שיחת השימוע? האם מעסיקך יכול לקבל את ההחלטה אם לפטר אותך או

שיחת שימוע – עשה ואל תעשה זה עשוי לקרות לכולנו – קיבלת מכתב ובו הודעה כי הבוס מזמין אותך לשיחת שימוע. בין אם זה הגיע

זכות הייצוג בשיחת שימוע – טוב למעסיק או טוב לעובד? זכות הייצוג בשיחת שימוע הינה זכות אחת במכלול זכויות להן זכאי העובד העומד לפני פיטורים.

פיטורים ללא שיחת שימוע אינם חוקיים מהו הליך פיטורים תקין? מהו הליך שימוע וכיצד עליו להתבצע? מה עלייך לעשות במידה ומעסיקך לא אפשר לך לעבור

חשיבותה של זכות הייצוג בשיחת שימוע למה חשוב שהמעסיק יערוך לעובד שימוע לפני פיטורים? מדוע יש להתעקש על ניהול שיחת שימוע בצורה תקינה? מה אפשר

נקלעתם למצב ביש של פיטורים ללא שיחת שימוע? כך תיחלצו ממנו מה המשמעות המשפטית של פיטורים ללא שיחת שימוע? מה ניתן לעשות אם פוטרתם בצורה

מה מומלץ לעשות כאשר אתם עומדים בפני פיטורים? כיצד תדעו אם מדובר בהליך תקני או במצב של פיטורים שלא כדין?מהם הצעדים אותם עליכם לנקוט כדי

האם פיטורים ללא שימוע הם עבירה על החוק גם עבור עובד שעבד רק שבוע ימים?והאם ניתן לדרוש פיצויים לאחר שבוע עבודה ובמקרה כי פוטרתם ללא

הידעתם כי ניתן לשנות באמת ובתמים החלטות של מעסיקים בשיחות שימוע? כיצד גורמים להחלטה על פיטורים להתהפך באמצעות ייצוג עובדים בשיחת שימוע? והאם ניתן לשפר

מה אומר החוק על הודעה מוקדמת ומתי צריך לתת אותה לעובד לפני פיטורין? כיצד נושא ההודעה המוקדמת מתקשר לזכויות של מי שפוטר ממקום עבודתו? חוק

פיטורים שלא כדין – כיצד נדע שזה קרה לנו? היכן יש לדווח על פיטורים שתוקפם אינו חוקי? האם דיווח או תביעה יכולים לשנות את גורלכם

פוטרתם מהעבודה – לקחתם רגע לבדוק מה הזכויות שלכם? מדוע ישר לאחר פיטורים מומלץ לפנות לקבלת יעוץ מטעם עורך דין לדיני עבודה? ומתי פיטורים נחשבים

האם פיטורים ללא שימוע הם עבירה על החוק גם עבור עובד שעבד רק שבוע ימים?והאם ניתן לדרוש פיצויים לאחר שבוע עבודה ובמקרה כי פוטרתם ללא

זכות של שימוע טרם פיטורים, הינה זכות המוענקת לכל עובד באשר הוא, ומכוחה מטילה חובה על המעסיק הן במגזר הציבורי והן במגזר הפרטי לתת לעובד

בכדי שהליך השימוע לפני פיטורין יחשב לתקין, צריכים להתקיים התנאים המצטברים הבאים: 1. נדרש להודיע לעובד כי יתקיים בעניינו הליך שימוע לפני פיטורין ובו יפורטו

זכיות עובדים שזומנו לשיחת שימוע לפני פיטורים המחויבות של המעסיק כלפי זכויות עובד שמוזמן לשיחת שימוע מתי מעסיק מחויב בשיחת שימוע? מה המטרה של שיחת

מקורה של חובת השימוע החל במסגרת הסכמים קיבוציים בהם הנהלת החברה נדרשה לתת דעתה יחד עם ועד העובדים לפני פיטוריו של עובד ולערוך לו שימוע

לשם מה צריך שיחת שימוע? מדוע היא חשובה כל כך? החוק במדינת ישראל קובע כי כל הליך פיטורין יש לבצע לאחר שיחת שימוע. שיחה זו,

עו"ד גיא גונן חושף: רגע לפני הפיטורים תזכרו אין חברים בעבודה הם ימכרו אתכם!

אנשי מכירות שפוטרו, דרשו מהחברה פיצויים וזכויות סוציאליות גם על תשלומי העמלות לאורך השנים.

בסרטון נגלה לכם את כל הסודות ונכין אתכם בצורה הכי מקצועיתלשיחת השימוע ממש כמו עו"ד!

לורם איפסום דולור סיט אמט, קונסקטורר אדיפיסינג אלית לפרומי בלוף קינץ תתיח לרעח.

הענקתה של זכות השימוע לפני פיטורין, מאפשרת לעובד להציג את עמדתו ביחס לפיטוריו.ביסודה של "זכות השימוע לפני פיטורין" עומדת זכותו של העובד להציג את נימוקיו