עובדים רבים מוצאים את עצמם בעמדת נחיתות מובהקת מול מחלקות משפטיות ומנהלי משאבי אנוש משומנים שמטרתם לנהל הליכי שימוע במהירות ובמינימום עלויות לחברה. בין אם מדובר בטענות על בעיות משמעת, חוסר התאמה או התייעלות חברות רבות מנצלות את חוסר הבקיאות של העובד בדיני עבודה כדי לקפח את זכויותיו התקציביות, את ימי הפיצויים שלו ואת זכות השימוע האמיתית המגיעה לו מכוח החוק. חוסר הידע הזה משאיר עובדים רבים מתוסכלים, חרדים וחשופים לפגיעה כלכלית ותדמיתית קשה. אם נקלעת למצב כזה הכלל החשוב ביותר הוא אל תלך לשיחת שימוע לבד. מדובר בטעויות שקשה מאוד לתקן אותן לאחר מכן בערכאות. יש חשיבות עצומה לכל מילה שנאמרת בשיחת השימוע ולכל שורה שנרשמת בפרוטוקול. לעיתים קרובות שימוע שנערך ללא ייצוג מקצועי הופך לפסול ולא תקין ומקשה מאוד על ניהול הליך משפטי או הגשת תביעה בבית הדין לעבודה בגלל פשרות ואי דיוקים שהעובד הסכים להם בטעות. אל תהפוך את ההליך הזה לסיוט עבורך ותרים את הראש כי מרגע שפנית לעורך דין גיא גונן אתה לא לבד.
בדיוק בנקודה הזו רשתות המדיה החברתית משנות את חוקי המשחק לחלוטין. עו"ד גיא גונן מוביל מזה שנים מהפכת הסברה דיגיטלית באמצעות סרטוני הדרכה, מדריכים מעשיים וסדנאות ברשתות המדיה השונות שבהם צופים אלפי עוקבים באדיקות מדי יום. דרך התוכן הדיגיטלי שלו עו"ד גונן מנגיש את עולם המשפט המורכב, מפרק את המניפולציות של המעסיקים ומסביר לעובדים בדיוק מהן זכויותיהם ואיך להתכונן לשימוע. עם זאת כאשר התיק מורכב והמאבק עובר מהמסך אל המציאות אלפי העוקבים יודעים שאין תחליף לייצוג פרונטלי של האוטוריטה בכבודה ובעצמה. עו"ד גונן יודע לחשוף בחדר הדיונים את פרצופו האמיתי של המעסיק, לגלות אם יש לו כוונות זדון נסתרות ולהוכיח כי השימוע נערך למראית עין בלבד ללא הקשבה אמיתית.
ההליך המשפטי מול מעסיק מייצר סטרס ותחושת מחנק במיוחד עבור עובד שמרגיש קטן מול המערכת. עו"ד גיא גונן מנטרל את הפחד הזה מהרגע הראשון והמעטפת והחיבוק שתקבל מעורך דין שהוא חבר לפני הכל הם דברים שתחוש בהם כבר בשיחת הטלפון הראשונית. אם המצב הנפשי שלך מורכב או אם יש לך חשש עמוק לעמוד פיזית מול המנהלים שלך עו"ד גונן משמש כשופר הבלעדי שלך בחדר. הוא מדבר במקומך, מציג את הנתונים כחשב שכר מוסמך ומוודא שאף אחד לא ישתיק אותך או יגרור אותך לחתום על פרוטוקול פגום. אנו שומרים על ביטחון הפה והזכויות שלך, ובמידה וההליך לא יסתיים בהסכמות הדדיות, נצא מחדר הדיונים כשיש בידינו את התשתית הראייתית המושלמת והבסיס הנכון ביותר לצורך הגשת תביעה חריפה לבית הדין לעבודה.
