כאשר יחסי עבודה עולים על שרטון, האינסטינקט הראשוני של חלק מהאנשים הוא למהר ולהגיש כתב תביעה בבית הדין לעבודה. הצדדים חשים פגועים, מלאי כעסים ומשקעים אישיים, ורוצים הכרעה ברורה בסכסוך העבודה. אך כדי לנווט את המשבר הזה להצלחה אמיתית, חובה שיהיה חיבור למגשר ותאמינו בו; ככה תוכלו להצליח בהליך של גישור בדיני עבודה. הקסם והחן והמקצועיות של גיא גונן יגרמו לכם להרגיע את הרוחות ולהרגיש באמת באמת את האווירה לצד המקצועיות שהוא נותן לכם בסביבת גישור מדהימה ונוחה ונעימה. רגע לפני שפונים לערכאות, כדאי לדעת מה קורה בהמשך הדרך בבית הדין. עם כניסתכם לדיונים, השופט או השופטת ימליצו וילחצו עליכם להגיע להסכמות באופן עצמאי ולפנות אל פתרון סכסוכים בין עובדים למעסיקים מחוץ לאולם.
המציאות הדיונית בבית הדין לעבודה
הסחבת המשפטית בערכאות הציבוריות אורכת זמן רב ויכולה להיגרר בין ארבע לחמש שנים. צריך לזכור שהדבר האחרון ששופט רוצה לעשות הוא לכתוב פסק דין ארוך ומייגע, לכן רצוי ומומלץ ללכת אל גישור בדיני עבודה ולחסוך בכך. פסק הדין למעשה שתקבלו אחרי חמש שנים לא ישקף ולא במעט את מה שבאמת מגיע לכם, ואת זה אנו אומרים מניסיון של באמת אלפי תיקים שהצגנו בהם. התהליך המשפטי כולל עלות פתיחת תיק, אגרות, שכר טרחה לעורכי דין לאורך שנים, ואחוזים מהסך הכל של הגמר. מה שמתחיל כרצון לעשיית צדק, עלול להסתיים בצורה פחות מכבדת וחשופה לפרסום במדיה, כאשר התוצאה הסופית אינה עונה על הציפיות. לכן, הבחירה במסלול של גישור חיצוני מהיר וטוב היא הדרך הנכונה.
הזמן הנכון ביותר לפעול עבור סכסוכים בין עובדים למעסיקים הוא טרם הגשת התביעה, או לכל המאוחר מיד עם הגשתה. פגישה נעימה באווירה הנינוחה של חדר הגישור פותחת פתח להליך דיסקרטי לחלוטין. למרות שאי אפשר להימנע בהתחלה מהוצאת הקיטור ומהצפת הכעסים והיריבות, בפועל, תוך כחצי שעה האווירה הופכת למקצועית ואיכותית ביותר. עורכי הדין יושבים יחד סביב השולחן בניהולו של עורך דין גיא גונן מגשר מתחום דיני עבודה, שיודע להרגיע את הצדדים – הן באופן פרטני והן כקבוצה – במטרה להגיע לתוצאה הטובה ביותר. הקסם שמוביל לסגירת 99% מהתיקים במשרדנו בהצלחה יתרה נובע מניתוח מקצועי מדויק המציג בפני הצדדים את הסיכונים בערכאות אל מול ההצלחות המשפטיות האפשריות. העלויות מתחלקות שווה בשווה בין הצדדים, מה שמפחית את הנטל הכספי ומונע עינוי דין של חמש שנים שבו מפסידים ימי עבודה יקרים ללא שום פיצוי מהמערכת.
כל ההליך חסוי לחלוטין ומתנהל בהגינות ללא פשרות. עו"ד גונן אינו מקבל לקוחות שיש לו עמם הכרות מוקדמת. זו הסיבה שלא כדאי ללכת למגשר שרק אחד הצדדים מנסה להפנות אליו, אלא תמיד מוטב לבחור מגשר דיני עבודה ניטרלי לחלוטין שאף אחד מהצדדים לא מכיר אותו קודם. רק כך מונעים העדפות לא הוגנות ומבטיחים הליך ישר לכולם. טרם תחילת הפגישה, חובה לוודא שהמגשר הוא מוסמך מטעם מערכת בתי המשפט ובתי הדין. עו"ד גיא גונן הוא מגשר מוסמך מטעם מערכת בתי המשפט ולשכת עורכי הדין. כל מי שמגיע חותם על טופס תצהיר שבו הוא מתחייב שאין לו כל היכרות קודמת עם המגשר. אצלנו במשרד אין קומבינות, והכל נעשה בתום לב. הגישור נועד לסייע ולנסות לקצר לכם את הדרך, והבחירה אם לחתום על פשרה או לחזור למסלול המשפטי נשארת תמיד שלכם.
המומחיות של עו"ד גיא גונן בייעוץ פנסיוני ושכר
כדי שהפגישה המוקדמת הזו תניב את התוצאה המשפטית והכלכלית המושלמת, אתם זקוקים לליווי של עורך דין גיא גונן מגשר מתחום דיני עבודה. הוא מחזיק בניסיון של כשלושה עשורים בתחום דיני העבודה וזכויות עובדים בפנסיה, בעל תואר שני (M.A) מאוניברסיטת בר אילן ומשמש כחשב שכר מוסמך. עו"ד גונן מביא עמו פרספקטיבה רחבה וכיהן בעברו כמנכ"ל חברה ויועץ משפטי של חברות. לאורך השנים ליווה אלפי עובדים ומעסיקים בבתי הדין לעבודה ובהליכי גישור. בעולם פתרון הסכסוכים, תמיד חובה לוודא שהמגשר הוא מוסמך מטעם מערכת בתי המשפט ובתי הדין. עו"ד גיא גונן הוא מגשר מוסמך מטעם מערכת בתי המשפט ולשכת עורכי הדין, והוא מזמין אתכם לפתור את המחלוקת במהירות ובביטחון מלא.
