אחת הפסיקות החד-משמעיות והעקביות ביותר של בתי הדין לעבודה בישראל היא ששימוע אינו יכול להיות מכתב פיטורין מושהה או הליך פורמלי בלבד שתוצאתו ידועה מראש. המעסיק מחויב על פי חוק להגיע לשימוע עם לב פתוח ונפש חפצה, לשמוע את דברי העובד, טענותיו והסבריו, ולשקול אותם בכובד ראש ובכנות. חובה זו נתפסת לפעמים על ידי מנהלים כמגבלה מעיקה על העסק, אך שירותי ייצוג מעסיקים בשיחות שימוע מראים כי מדובר דווקא במפתח להגנה מוחלטת על החברה. כאשר מעסיק מלווה באנשי מקצוע, מקשיב באמת, מנהל פרוטוקול מסודר, ולוקח לעצמו את הזמן הנדרש לחשוב על הדברים לפני קבלת החלטה סופית – כל החלטה שיקבל לאחר מכן (בין אם פיטורין, שינוי תפקיד, או השארת המצב על כנו) תהיה חסינה משפטית בצורה דרמטית.
עו"ד ומגשר גיא גונן, בעל 30 שנות ניסיון עשיר בדיני עבודה וייצוג מעסיקים וחברות, מעניק לארגונים את המעטפת המקצועית כדי להפוך את חובת ההקשבה הזו ליתרון אסטרטגית וניהולי מובהק. התרומה המשמעותית של עו"ד גונן לשלב זה נובעת מתקופת כהונתו כמנכ"ל חברה בעברו, פועלו כיועץ משפטי של מספר חברות במשק, וניסיונו הרב בהעברת סדנאות והדרכות למנהלי HR. הסדנאות שהוא מעביר לאורך השנים מעניקות לו נקודת מבט ייחודית על הדרכים הנכונות למנף עובדים ולהוביל שינויים מתוך הסכמה. בנוסף, מומחיותו כחשב שכר מאפשרת לו לזהות מיד במהלך השימוע אם העובד מעלה טענות כספיות נכונות או מנסה להפעיל מניפולציות חישוביות לגבי זכויותיו.
אנו מבינים היטב כי גם כאשר מנהלים הליך מקצועי, תמיד קיים סיכון שהעובד יבחר בהמשך הדרך לפנות לערכאות משפטיות ולתבוע. לכן, תחת הובלתו של עו"ד גיא גונן, כל הליך שימוע מנוהל ונבנה כמו תיק משפטי סגור עוד לפני שהעובד נכנס בדלת. אנו דואגים להגנה הרמטית על המעסיק מפני תביעות עתידיות באמצעות ניסוח זימונים סטריליים ומפורטים המונעים טענות הפתעה, ניהול והנדסת פרוטוקול קפדני בזמן אמת החוסם המצאת גרסאות עתידיות, וביצוע בדיקת רנטגן פיננסית מקדימה כדי לוודא שאין פגמים חשבונאיים בתלושים שישמשו מנוף לחץ נגד החברה.
אנו מלווים מנכ"לים, מנהלים ואנשי משאבי אנוש בחדר השימוע, ומבטיחים כי ההליך ינוהל בצורה קורקטית, מכבדת ומזמינה המאפשרת לעובד לומר את כל שעל ליבו ללא לחץ. הערך המוסף הגדול של משרדנו בא לידי ביטוי בשלב הקריטי שלאחר השיחה. אנו יושבים יחד עם המעסיק, מנתחים בצורה קרה ומקצועית את טענות העובד אל מול חוקי המגן והפסיקה העדכנית, ומגבשים את ההחלטה הניהולית הנכונה והבטוחה ביותר לעסק. אם העובד העלה טענות מוצדקות או הציע פתרון יצירתי שלא נשקל קודם, אנו עוזרים לעגן זאת משפטית וחשבונאית. ואם לאחר שקילת הדברים הוחלט כי אין מנוס מסיום העסקה, ההחלטה מנוסחת בצורה משפטית מופתית ומנומקת, המראה בצורה ברורה לבית הדין כי המעסיק נהג כדין, בדק חלופות וקיבל החלטה עסקית עניינית וחוקית לחלוטין.
