עבור מעסיקים ומנהלי משאבי אנוש רבים, המילה "שימוע" מתקשרת באופן אוטומטי לסיום העסקה ולפרידה מן העובד. אולם מבחינה משפטית, עסקית וניהולית, מדובר בתפיסה מוטעית ומצמצמת. ייצוג מעסיקים בשיחות שימוע נועד להפוך את המפגש הזה לכלי ארגוני רב-עוצמה המיועד לבחון את המשך מסלולו של העובד בחברה, תוך הגנה מלאה על הפררוגטיבה הניהולית של המעסיק – כלומר זכותו החוקית לנהל את עסקו בצורה המיטבית בהתאם לצרכים המשתנים של השוק. לעיתים קרובות מטרת ההליך אינה פיטורין, אלא התאמה מחדש של צורכי העסק, כמו שינוי תפקיד, העברה למחלקה אחרת, שינוי זמני או קבוע במבנה השכר, או הגדרת יעדים חדשים לעובד שחלה ירידה בתפוקתו.
כדי לנהל הליך מורכב כזה מבלי לחשוף את החברה לתביעות יקרות על "הרעת תנאים חד-צדדית", נדרש ליווי מקצועי ברמה הגבוהה ביותר. משרד עורכי הדין והגישור גיא גונן, המוביל את תחום דיני העבודה והייעוץ לחברות בישראל עם מעל 30 שנות ניסיון מעשי בשטח, מציע למעסיקים יתרון ייחודי שאין לשום משרד אחר. עו"ד גיא גונן מביא עמו לשולחן הדיונים ארגז כלים רב-תחומי נדיר: היותו מגשר מוסמך, מומחיותו כחשב שכר, ובעיקר ניסיונו המעשי בעבר כמנכ"ל חברה וכיועץ משפטי שוטף של מספר חברות וארגונים מובילים במשק. לצד זאת, עו"ד גונן מעביר מזה שנים סדנאות והדרכות ייעודיות למנהלי משאבי אנוש (HR) מתוך מטרה להקנות להם כלים ניהוליים למנף עובדים נכונה ולנהל הליכי שימוע בצורה חוקית ומקצועית.
הרקע הניהולי, הפיננסי וההדרכתי העשיר הזה משנה לחלוטין את הדינמיקה בתוך חדר השימוע. עו"ד גונן אינו מביט על התיק רק דרך משקפיים משפטיים יבשים, הוא מבין לעומק את האילוצים הכלכליים, את דוחות השכר ואת האתגרים הניהוליים שעימם מתמודד המעסיק מדי יום. אנו מבינים היטב כי גם כאשר מנהלים הליך מקצועי, תמיד קיים סיכון שהעובד יבחר בהמשך הדרך לפנות לערכאות משפטיות ולתבוע. לכן, תחת הובלתו של עו"ד גיא גונן, כל הליך שימוע מנוהל ונבנה כמו תיק משפטי סגור עוד לפני שהעובד נכנס בדלת.
אנו דואגים להגנה הרמטית על המעסיק מפני תביעות עתידיות באמצעות ניסוח זימונים סטריליים ומפורטים המונעים טענות הפתעה, ניהול והנדסת פרוטוקול קפדני בזמן אמת החוסם המצאת גרסאות עתידיות, וביצוע בדיקת רנטגן פיננסית מקדימה כדי לוודא שאין פגמים חשבונאיים בתלושים שישמשו מנוף לחץ נגד החברה. בסיום התהליך, החלטות המשרד מנוסחות בצורה משפטית מופתית המציגה תום לב מוחלט ובחינה של חלופות. הפיכת השימוע לשיחה ניהולית בונה ופתוחה, מגובה בליווי של אוטוריטה מובילה כמו עו"ד גיא גונן, מבטיחה שהעסק שלכם ימשיך להשתנות, להתייעל ולהתפתח מבחינה עסקית ומסחרית, מבלי לשלם מחיר משפטי או תדמיתי יקר בערכאות.
