ניהול מחלוקת בעולם העבודה יכול להיות מלווה במתח רב. סכסוכים בין עובדים למעסיקים מלאים באינטריגות, כעסים עמוקים, משקעים ויריבות אישית היוצרים לפעמים תחושה של מבוי סתום. במצב כזה, פנייה מיידית לבית הדין לעבודה נראית לרבים כמו האופציה היחידה, אך כדאי לבחון את המשמעויות של החלטה זו. כדי להצליח באמת, חובה שיהיה חיבור למגשר ותאמינו בו; ככה תוכלו להצליח בהליך של גישור בדיני עבודה. הקסם והחן והמקצועיות של גיא גונן יגרמו לכם להרגיע את הרוחות ולהרגיש באמת באמת את האווירה לצד המקצועיות שהוא נותן לכם בסביבת גישור מדהימה ונוחה ונעימה. ניהול תיק בערכאות פירושו גרירת הסכסוך לאורך ארבע עד חמש שנים של מתח מתמיד, תוך בזבוז סכומי עתק על עלות פתיחת תיק, אגרות, שכר טרחת עורכי דין ואחוזים גבוהים מהגמר. בסופו של דבר, התהליך עלול להסתיים בצורה פחות מכוונת לצרכים שלכם, ובפסק דין שלא תמיד עונה על הציפיות האמיתיות של הצדדים.
נטיית השופטים והלחץ לפשרה בבית הדין
האמת היא שהשופטים עצמם מעודדים פתרונות עצמאיים מחוץ לכותלי בית הדין. בשל העומס, שופטים לוחצים מאוד להגיע לפשרה, ולעיתים קרובות מציעים מתווה פשרה לחלל החדר. צריך לזכור שהדבר האחרון ששופט רוצה לעשות הוא לכתוב פסק דין ארוך ומייגע, לכן רצוי ומומלץ ללכת אל גישור ולחסוך בכך. פסק הדין למעשה שתקבלו אחרי חמש שנים לא ישקף ולא במעט את מה שבאמת מגיע לכם, ואת זה אנו אומרים מניסיון של באמת אלפי תיקים שהצגנו בהם. במקום להמתין שנים ללחץ של שופט, ההמלצה החכמה היא לבחור מהרגע הראשון בהליך של גישור חיצוני, נעים ואיכותי. פגישה נעימה עם עורכי הדין והצדדים, טרם הגשת התביעה או מיד עם הגשתה, היא הדרך הנכונה לקחת את השליטה חזרה לידיים שלכם.
הליך הגישור מציע לכם סביבה בטוחה וישרה: מדובר בהליך דיסקרטי לחלוטין שבו כל מה שבוצע בגישור מוגן תחת סודיות מלאה. נכון שבתחילה אי אפשר להימנע מהוצאת הקיטור שבה הצדדים מוציאים כעס ויריבות של סכסוכים בין עובדים למעסיקים, אך בפועל, כעבור כחצי שעה האווירה נהיית מקצועית ואיכותית ביותר. יחד עם עורכי הדין, ובניהולו של עורך דין גיא גונן מגשר מתחום דיני עבודה שיודע להרגיע את הצדדים הן באופן פרטני והן כקבוצה, כולם יושבים במטרה להגיע לתוצאה הטובה ביותר ואנחנו מגיעים אליה. ההצלחה הגבוהה במשרדנו מבוססת על ניתוח העומק הפיננסי והמשפטי של עו"ד גונן. הוא פותח בפני העובדים והמעסיקים את הסיכונים האמיתיים בניהול ההליך המשפטי אל מול ההצלחות הפוטנציאליות. נוסף על כך, העלויות מתחלקות שווה בשווה בין הצדדים, מה שמבטיח חיסכון דרמטי בעלויות, מניעת עינוי דין ומניעת הפסדי ימי עבודה מרובים לאורך חמש שנים, שעליהם איש לא יפצה אתכם.
כדי לשמור על שקיפות ואתיקה, עו"ד גונן אינו מקבל גישורים של לקוחות שיש לו עמם הכרות מוקדמת. זו בדיוק הסיבה שלא כדאי בשום אופן ללכת למגשר שמומלץ או מופנה על ידי צד אחד בלבד בסכסוך. חובה לאתר מגשר דיני עבודה ניטרלי לחלוטין שאף אחד מהצדדים לא מכיר אותו מקודם, וכך להבטיח שהתוצאה תהיה הוגנת, נקייה וישרה באופן שווה, ללא שום הטיות לצד מסוים. לפני שמתחילים בתהליך, חובה לוודא שהמגשר הוא מוסמך מטעם מערכת בתי המשפט ובתי הדין. עו"ד גיא גונן הוא מגשר מוסמך מטעם מערכת בתי המשפט ולשכת עורכי הדין. כל מי שמגיע חותם על טופס תצהיר שבו הוא מתחייב שאין לו כל היכרות קונקרטית מוקדמת עם המגשר. אצלנו במשרד אין קומבינות, והכל נעשה בתום לב ובצורה נקייה. תוכלו לעצור הכל בכל שלב שתרצו ולחזור למסלול המשפטי; הזכות שלכם נשמרת במלואה.
הניסיון המקצועי של עו"ד גיא גונן
במשרדו של עורך דין גיא גונן מגשר מתחום דיני עבודה, הליך הגישור החיצוני הופך לחוויה יעילה וממוקדת. עו"ד גונן מביא עמו ניסיון של כשלושה עשורים בתחום דיני העבודה וזכויות עובדים בפנסיה, מחזיק בתואר שני (M.A) מאוניברסיטת בר אילן והוא חשב שכר מוסמך. הרקע הייחודי שלו כמנכ"ל חברה לשעבר וכיועץ משפטי של חברות מבטיח שכל זכות פיננסית או פנסיונית תחושב בדיוק מוחלט. לאורך השנים ליווה אלפי עובדים ומעסיקים בבתי הדין לעבודה ובהליכי גישור. כאשר מחפשים פתרון לסכסוכים בין עובדים למעסיקים, הדבר החשוב ביותר הוא לוודא שהמגשר הוא מוסמך מטעם מערכת בתי המשפט ובתי הדין. עו"ד גיא גונן הוא מגשר מוסמך מטעם מערכת בתי המשפט ולשכת עורכי הדין, והוא מציע לכם את הדרך הנכונה והבטוחה ביותר לשקט נפשי.
