בסביבה העסקית והתחרותית של ימינו, חברות וארגונים נדרשים לבצע הערכות מצב תקופתיות קפדניות לגבי ההון האנושי שלהם והתאמתו ליעדים העסקיים. לעיתים חוסר שביעות רצון מתפקודו של עובד, ירידה במוטיבציה או בעיות משמעת קלות אינן מצדיקות צעד דרסטי וזעזוע מערכתי כמו פיטורין מידיים, אך הן בהחלט מחייבות טיפול שורש רציני ומקצועי כדי למנוע הידרדרות של המחלקה כולה. שירותי ייצוג מעסיקים בשיחות שימוע לצורך בחינת המשך העסקה, הגדרת תנאים ורענון נהלים הם הכלי המדויק והנכון למצבים אלו. ההליך המשפטי והניהולי משדר לעובד את רצינות המצב, שומר על זכויות המעסיק, ומאפשר לעשות הפעלה מחדש למערכת היחסים העבודה בצורה מבוקרת, חוקית ומכבדת.
משרד עורכי הדין גיא גונן מלווה הנהלות, חברות מסחריות ומנהלי משאבי אנוש מזה למעלה משלושה עשורים (30 שנה) ביישום פרקטיקות ניהוליות ומשפטיות מתקדמות במסגרת החוק. התרומה הייחודית והבלעדית של משרדנו לארגון שלך נובעת מהיותו של עו"ד גיא גונן אוטוריטה רב-תחומית: הוא משלב בין כובעו כעורך דין ומגשר ותיק, לבין מומחיותו המקצועית כחשב שכר מוסמך, וניסיונו העשיר כמנכ"ל חברה בעברו וכיועץ משפטי למספר חברות וארגונים במקביל. כחלק ממומחיותו, עו"ד גונן מעביר מזה שנים סדנאות והדרכות ייעודיות למנהלי HR, בהן הוא מעניק להם כלים מעשיים למנף עובדים נכונה ולנהל את הליכי השימוע בתוך הארגון בצורה מיטבית. הרקע המשולב הזה מונע את המצב המתסכל שבו המעסיק מרגיש בן ערובה של עובדיו מחשש מתמיד מתביעות סרק בבית הדין.
עו"ד גונן מבין את שפת המנהלים, מכיר את שיקולי השורה התחתונה של המנכ"ל, ובמקביל שולט בכל פסיקה, סעיף חוק או חישוב שכר מורכב. אנו הופכים את הליך השימוע מתהליך מאיים, מתוח ומסורבל, לשיחת עבודה מובנית, מקצועיות וממוקדת פתרונות, שבה המטרה הראשונית היא בדיקת היתכנות אמיתית להמשך עבודה משותפת, פרודוקטיבית ותקינה לשני הצדדים. אנו מבינים היטב כי גם כאשר מנהלים הליך מקצועי, תמיד קיים סיכון שהעובד יבחר בהמשך הדרך לפנות לערכאות משפטיות ולתבוע. לכן, תחת הובלתו של עו"ד גיא גונן, כל הליך שימוע מנוהל ונבנה כמו תיק משפטי סגור עוד לפני שהעובד נכנס בדלת.
אנו דואגים להגנה הרמטית על המעסיק מפני תביעות עתידיות באמצעות ניסוח זימונים סטריליים ומפורטים המונעים טענות הפתעה, ניהול והנדסת פרוטוקול קפדני בזמן אמת החוסם המצאת גרסאות עתידיות, וביצוע בדיקת רנטגן פיננסית מקדימה כדי לוודא שאין פגמים חשבונאיים בתלושים שישמשו מנוף לחץ נגד החברה. אנו מגדירים את מטרות השימוע בצורה מאוזנת שאינה קובעת תוצאה מראש, מנסחים מסמכים משפטיים המאפשרים שינוי הגדרות תפקיד, שכר או יעדים בהסכמה מלאה, ומנהלים את השיח המשפטי מול באי כוחו של העובד ברמה המקצועית הגבוהה ביותר. הבחירה בעו"ד גיא גונן משמעותה שאתם משאירים את ההגה הניהולי והכלכלי של העסק שלכם בידיים שלכם, ומבטיחים שכל הליך שימוע או שינוי ארגוני יתבצע בצורה חלקה, מכובדת וחסינה משפטית לחלוטין.
