חוק פיטורין
|
 |
|
|
|
 |
|
|
|
המטרה שלשמה נועדה ההודעה, הינה לאפשר לעובד זמן התארגנות במציאת עבודה חלופית ותוך כדי לעבוד במקום עבודתו הנוכחי ולקבל משכורת. מבחינת המעביד- מתן הודעה מוקדמת מאפשרת לו לחפש עובד חלופי במקום העובד... |
|
קרא עוד>> |
 |
|
|
|
לפי התיקון לחוק דמי מחלה (תיקון תשס"ט), חל איסור לפטר עובד שנעדר ממקום עבודתו בגין מחלה, במהלך תקופת הזכאות לדמי מחלה על פי הצבירה המותרת בחוק או לפי הסכם קיבוצי. זכות זו בדבר איסור פיטורי עובד אשר... |
|
קרא עוד>> |
 |
|
|
|
פיצויי פיטורין מוענקים לעובד אשר עבד אצל מעבידו במשך יותר משנה
(בהתאם, יש לתת את הדעת לכך שאם העובד עבד אצל מעבידו שנה/ פחות משנה, הוא לא יקבל פיצויי פיטורים). |
|
קרא עוד>> |
 |
|
|
|
מעסיקים המעוניינים לפטר את עובדיהם או לחלופין עובדים אשר מעוניינים להתפטר, חייבים לעשות זאת תוך התראה מוקדמת. החובה ליתן הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות הוסדרה בעבר בצו הרחבה שנחתם באוקטובר-1997, |
|
קרא עוד>> |
 |
|
|
|
כיצד נדע שפיטרו אותנו באופן לא חוקי? מהם פיטורים שלא כדין? כיצד מתייחסת מערכת המשפט לסוגיה, ומה עושים כדי לממש את זכויותינו כמפוטרים שפוטרו, אך לא כמקובל בחוק והפסיקה? |
|
קרא עוד>> |
|
|
