פיצויי פיטורין מוענקים לעובד אשר עבד אצל מעבידו במשך יותר משנה
(בהתאם, יש לתת את הדעת לכך שאם העובד עבד אצל מעבידו שנה/ פחות משנה, הוא לא יקבל פיצויי פיטורים).
גובה תשלום פיצוי הפיטורין יחושב לפי מספר השנים בהם עבד העובד אצל מעבידו כפול משכורתו האחרונה של העובד,
אולם לגבי עובדים ששכרם משולם להם לפי שעה חישוב גובה פיצויי הפיטורין יהיה לפי מס' השעות הממוצע שעבד בחודש בשנה האחרונה לעבדותו.
למען השלמת התמונה יוער כי חוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג-1963 (להלן: "חוק פיצויי פיטורים"),
מונה סיטואציות בהם חרף העובדה כי ההתפטרות נובעת מצידו של העובד (להבדיל ממצב בו המעביד פיטר את העובד)
יהא האחרון זכאי לפיצויי פיטורין.
יש לציין בהקשר זה כי נסיבות אלה אינן קשורות בהכרח במעביד ואינן בהכרח פועל יוצא של רצונו בפיטורי העובד.
בנוסף, אם קייםהסכם חוזי בין הצדדים כי גם במקרה של התפטרות מצידו של העובד יהא זה זכאי לפיצוייםמאת מעבידו.
