פיטורי עובדים
|
 |
|
|
|
 |
|
|
|
ביסודה של "זכות השימוע לפני פיטורין" עומדת זכותו של העובד להציג את נימוקיו בטרם יפוטר, וזאת על מנת למנוע מצבים בהם העובד מפוטר ללא הצדקה.
כדוגמה לכך, יוצגו המצבים בהם פיטוריו של העובד נובעים ממניעים |
|
קרא עוד>> |
 |
|
|
|
שימוע זהו הליך מחייב על פי חוק, והוא נועד כדי למנוע מקרים של פיטורים ללא עילה, או ללא מתן אפשרות לעובד להסביר את עמדתו.את השימוע עורך המנהל הבכיר במקום העבודה, ולא בהכרח יהיה זה אותו המנהל שביקש לפטר. |
|
קרא עוד>> |
 |
|
|
|
כדי לקיים את החוק במלואו על שיחת שימוע להתנהל באופן מסוים. ראשית, על המעסיק, המעוניין לפטר את העובד, להציג בפניו את כל הנימוקים והסיבות השונות שבגינן הוא מעוניין לפטרו. |
|
קרא עוד>> |
|
|
