עובד אשר עבד במקום עבודתו לפחות שנה אחת יהיה זכאי ל"דמי הבראה"
(כאשר נדרש לחשב האם עובד עבד במקום עבודתו שנה אחת לפחות לא תילקח בחשבון חופשה שלקח מבלי ששולם לו על כך,
וכן היעדרויות נוספות ממקום עבודתו שמביאות לניתוק היחסים בין עובד למעביד).
כלל האצבע הוא, כי דמי ההבראה משולמים בחודשי הקיץ (קיימת אופציה למקום העבודה לבחור מועד אחר להענקת דמי ההבאה לעובד).
יצוין כי בפני המעביד ניצבת האפשרות לכלול בשכר העובד את תשלום דמי ההבראה שניתנים לו,
ובתנאי ששכר זה אינו פחות משכר
המינימום.
דמי ההבראה המשולמים לעובד מתייחסים להיקף משרתו, באופן הבא:
1. לגבי עובד שעובד במשרה מלאה- יהיה זכאי ל 5 ימי הבראה בגין שנתו הראשונה לעבודה. 6 ימים בגין השנה השנייה לעבודתו ועד השנה השלישית לעבודתו. 7 ימים- בגין שנתו הרביעית לעבודתו ועד השנה העשירית לעבודתו. 8 ימים- בגין שנתו האחת עשרה ועד השנה החמש עשרה לעבודתו. 9 ימים בגין שנתו השש עשרה ועד השנה התשע עשרה. 10 ימים- בגין שנתו העשרים לעבודתו וכן בגין שנות עבודתו הנוספות.
2. לגבי עובד שעובד במשרה חלקית- דמי ההבראה ישולמו לו ביחס לחלקיות משרתו. קרי: אחוז המשרה שבה עובד העובד כפול דמי ההבראה שניתנים לעובד העובד במשרה מלאה.
3. לגבי עובד שנסתיימו יחסי עובד ומעביד- זכאותו לדמי הבראה מוגבלת לשנתיים האחרונות, זאת בתנאי שלא קיבל כל תשלום.
