תעריף נסיעות
|
 |
|
|
| תשלום בגין דמי נסיעות מוסדר באמצעות צו הרחבה ולא באמצעות חוק.
עובד שכדי להגיע למקום עבודתו נדרש להיעזר בשירות של תחבורה ציבורית, זכאי לתשלום ממעסיקו עבור עלות הנסיעות.
התשלום הוא בכפוף לתקרה שמוגדרת בצו ההרחבה.
נכון לפרסום מינואר 2014, סך ההחזר המקסימאלי לא יהיה יותר מ26.40 ₪ ליום עבודה.
עובד שמגיע לעבודתו ברכבו הפרטי יהיה זכאי לתשלום נסיעות וזאת עד לגובה המקסימאלי של תעריף הנסיעות שנקבע
בצו ההרחבה.
לעיתים השכר של העובד כולל בתוכו את התגמול עבור הנסיעות. במצב כזה נדרש המעסיק לקבל את הסכמתו המפורשת
של העובד. רצוי שההסכמה תצויין בטופס ההודעה לעובד ובחוזה ההעסקה בין המעביד לעובד.
חשוב לציין, כי לא ניתן לכלול בשכר בתעריף שכר המינימום את דמי הנסיעות.
להלן מס' מיקרים שבהם העובד לא זכאי לתשלום דמי נסיעות :
- עובד שגר קרוב מאוד למקום העבודה ( במרחק של 500 מטר לפי פסיקת בית הדין הארצי לעבודה), יש מקרים שאפילו שהעובד גר קרוב למקום העבודה הוא יהיה זכאי לתשלום דמי נסיעות וזאת בגלל גילו המבוגר שלא מאפשר לא לצעוד את המרחק או בשל מצבו הבריאותי.
- עובד שנעזר בשרות הסעות שמפעיל המעסיק לצורך הגעתו לעבודה
- עובד שנעדר מהעבודה בשל מחלה או חופשה, לא יהיה זכאי לתשלום דמי נסיעות בגין הימים שנעדר יש להוציא מצב שבו משולם לעובד תעריף נסיעות של חופשי חודשי במקרה זה לא יקזזו לו מהתעריף את הימים בהם נעדר .
- מעסיק שמעסיק עובדים בעלי מוגבלויות וזאת כאשר משרד האוצר משתתף בעליות השכר שלהם.
במקרים בהם המעסיק בוחר לא לשלם דמי נסיעות לעובד וזאת בניגוד לאמור בצו ההרחבה, תינתן לעובד הזכות
לבחור לסיים את העסקתו אצל אותו מעסיק כשווה לזה שהמעסיק בחר לפטר אתו.
|
|
|
|
|
