מעביד מחוייב לשלם לעובד שכר שלא פוחת משכר המינימום, זאת בכפוף לחוק שכר המינימום תשמ"ז 1987 .
כאשר מעסיק משלם שכר נמוך משכר המינימום, הוא למעשה פוגע בזכות בסיסית של העובד.
בנוסף, לתשלום שכר נמוך משכר המינימום יש השלכות לגבי עתידו ובטחונו של העובד במובן של ההפרשה לפנסיה וגובה פיצוי
פיטורים במקרה של סיום העסקה.
לעיתים אין לעובד יכולת להתמקח על גובה השכר והוא מסכים ששכרו יהיה נמוך משכר המינימום.
חשוב לציין, כי אין כל תוקף להסכמה, מכיוון שהעובד יכול לתבוע את זכותו להשתכר בגובה שכר שלא יורד משכר המינימום
בכל שלב גם אם בעבר הסכים לכך.
לרשות העובד יש את משרד התמ"ת שאוכף את חוקי העבודה בכלל ואת חוק שכר המינימום בפרט.
עובד יכול לתבוע את המעסיק בבית הדין לעבודה בגין הזכות לשכר המינימום, הזכות לתבוע קיימת עבור שבע שנים
שקדמו לתביעה (ההתיישנות בתביעה בנושא של הלנת שכר היא 7 שנים).
במקרים שבהם המעסיק לא משלם את השכר במועד שקבוע בחוק (עד 9 לכל חודש) ושכרו של העובד הוא בגובה
שכר המינימום מהווה האיחור עבירה פלילית בנוסף לעברה של הלנת השכר.
תעריף שכר המינימום הוא לכל העובדים במשק.
קיים תעריף שכר מינימום לנוער מתחת לגיל 18, ותעריף שכר מינימום אחיד למי שהוא בגיר מעל גיל 18.
מעסיק שמעסיק יותר מ 6 עובדים מחיוב לתלות מודעה שמסבירה את נושא שכר המינימום, הדרישה לתלות
מודעה בנושא שכר המינימום מופיע בסעיף 6 לתקנות שכר המינימום תשס"ה 2005
(ניתן להוריד את הטופס באתר שלנו בקטגוריה של טפסים ...)
בנוסף תיקון מספר 24 לחוק הגנת השכר,קובע, שהמעסיק חייב לציין את גובה שכר המינימום בתלושי השכר של העובדים
החובה לציין את שכר המינימום בתלושי השכר היא ללא כל קשר לשכר שמשולם לעובד בפעול.
