ביסודה של "זכות השימוע לפני פיטורין" עומדת זכותו של העובד להציג את נימוקיו בטרם יפוטר,
וזאת על מנת למנוע מצבים בהם העובד מפוטר ללא הצדקה.
כדוגמא לכך, יוצגו המצבים בהם פיטוריו של העובד נובעים ממניעים שאינם קשורים לעבודתו ואינם מוצדקים,
ולעיתים משיקולים אישיים בלבד. לשם כך, על המעביד לחשוף בפני העובד את כל הטענות המועלית כנגדו בהגינות ובתום לב.
הענקתה של זכות השימוע לפני פיטורין, מאפשרת לעובד להציג את עמדתו ביחס לפיטוריו,
לשכנע את מעבידו לשנות את עמדתו והחלטתו ולנסות למנוע את הפיטורים, אם אלה נעשו ללא מניעים מוצדקים.
ברירת המחדל היא, כי השימוע ייערך בכתב, עם זאת קיימת האפשרות לערוך שימוע בעל פה אם ביקש זאת העובד,
במצב מעין זה תעמוד בפני העובד האפשרות לבצע את השימוע באמצעות אחר,
כדוגמת: עורך דין המשמיע את עניינו וטוען במקומו.
אם כך, נראה כי המטרה שלשמה נועד השימוע לפני פיטורין היא בכדי שתינתן החלטה מושכלת ועניינית תוך
התבוננות והתייחסות לטענות העולות מצידו של העובד.
במצב בו מתקיים שימוע לפני הפיטורים ועולה המסקנה כי הפיטורים אינם מוצדקים ונגועים בחוסר תום לב כלפי העובד
ובחוסר הגינות, הרי שתיתכן האפשרות של החזרת העובד למקום עבודתו.
