העובדים ומעסיקים יקירים
אנחנו נפרדים משנת 2016 שהייתה שנה פורייה בתחום זכויות עובדים ושיפור תנאי העסקתם דבר שבא לביטוי בהצעות חוק ובהרחבת הסכמים קיבוצים במטרה לשפר התנאי העסקתם של העובדים במשק.
שנת 2016 הייתה שנה של בשורה גם בפסקי הדין כדוגמת נושא ההתעמרות בעבודה או בשמה הנוסף התנכלות תעסוקתית; בית הדין לעבודה בירושלים פסק לראשונה פיצוי לעובד בגין התעמרות בעבודה וזאת למרות שעילה זאת אינה קיימת בדיני העבודה והיא מובילה בשורה וחדשנות לעובדים במשק.
אז אחרי שנפרדנו מ2016 ריכזנו עבורכם את השינויים הראשונים
שיכנסו לתוקף בשנת 2017.
עולה עולה......
שכר המינימום עולה
החל מחודש ינואר 2017 יהיה שכר המינימום 5000 ₪ לחודש , התעריף השעתי של שכר המינימום יהיה 26.88 ₪ לכל שעת עבודה .
(לפני השינוי שכר המינימום השינוי היה 4,825 ₪ לחודש והתעריף השעתי היה 25.94 ₪ .)
ממשיך לעלות .....
הזכאות של מספר ימי החופש במגמת עלייה...
החל מינואר 2017 יהיו זכאים עובדים בלי ותק של 4 שנים לשני ימי חופשה נוספים עבור כל שנת ותק שצברו.
המגמה והשינוי בזכאות לצבירת ימי חופשה החלו כבר ביולי 2016 שבו נקבע על תוספת של יום חופשה נוסף לכל עובד עם ותק של 4 שנים, המגמה הזאת ממשיכה והחל מינואר 2017 ייהנו העובדים מיום חופשה נוסף.
בקיצור בשורה חיובית לכל מי שהותק שלו 4 שנים במצטבר קבלתם עוד 8 ימי חופשה .
ממשיכים במגמת העלייה ....
אחוז ההפרשות לפנסיה עולה.
החל מחודש ינואר 2017 יגדלו אחוזי ההפקדות לפנסיה המגמה החלה ביולי 2016 וממשיכה בשנת
2017 . החל מינואר יפריש המעסיק עבור העובד לפנסיה 6.5% (לפני השינוי אחוז הפרשה היה 6.25%) .
חלקו של העובד בהפרשות לפנסיה יגדל ויהיה 6% משכרו (לפני השינוי ההפרשה היתה 5.75% )
רכיב הפיצויים יישאר ללא כל שינוי ( 6% ).
שנת העסקה פורייה וחוקית
וזכרו אנחנו שם בשבילכם תמיד....
