פיטורים לא חוקיים בשל היעדר שימוע 

האם מותר לפטר עובד ללא הליך שימוע מסודר?האם יש מה לעשות אם פוטרת ללא שימוע?
הליך פיטורים מסודר כולל שימוע ויש לו כללים מאוד מוגדרים. במהלך השימוע יציג המעסיק בפני העובד את הנימוקים שלו לפיטוריו והעובד יכול להגיב ולהפריך טיעונים אלה ובמקביל לבקש את המשך העסקתו. בנוסף, העובד יכול להזמין נציג מטעמו, כגון עו"ד, נציג ועד עובדים ועוד נציגים, כדי שיעמדו לצדו בזמן השימוע וישמשו כעדים או כמייצגים שלו.
 

על מה תובעים את המעסיק אם פוטרת ללא שימוע?

אם הפיטורים נעשו ללא שימוע או שתהליך השימוע נערך באופן לא תקין, הרי שמדובר במקרה של פיטורים לא חוקיים ובאפשרותך לתבוע את המעסיק על כך. פיטורים לא חוקיים יקבעו ככאלו במקרים הבאים –

• במידה ופיטורים שנערכו ללא שימוע כלל
• במידה שהשימוע נעשה בהתראה קצרה מידי
• במידהונאסרה נוכחות של נציג מטעם העובד במהלך השימוע
• במידה ולא הועברו נימוקי הזימון לשימוע באופן מסודר
• במידה ולא פורטו אירועים ספציפייםשמהווים את העילה לפיטורים כולל המועד המדויק שבהם התרחשו
• במידה ולעובד לא ניתנה הזכות להגן על עצמו או להביע את עמדתו

במקרה של פיטורים לא חוקיים פנו לקבלת ייצוג משפטי במשרד עורכי דין גונן ושות'

למשרד עורכי דין גונן ושות' ניסיון עשיר בייצוג עובדים במקרה של פיטורים לא חוקיים בגלל היעדר שימוע. אנו מייצגים את העובדים עד לקבלת זכויותיהם המלאות, כולל פיצויים. אנו מכירים את זכויות העובדים והמעסיקים על בוריין, ומזמינים אותך להיכנס לאתר עורכי דין גונן ושות' עוד היום או להתקשר לטלפון מספר 03-9373525ואנו  נשמח לייצג אותך עד לקבלת מלוא זכויותיך, כפי שהן מגיעות לך על פי החוק והפסיקה.