הליך של שיחת שימוע לפני פיטורין לרוב הינו הדיאלוג האחרון בין המעסיק והעובד.
משרדנו מקבל פניות רבות בנושא זכויותיו של העובד בכל מה שקשור לשיחת השימוע שלו לפני פיטורין .
להפתעתנו עובדים רבים לא יודעים את הזכות להיות מיוצג ע"י עורך דין בכל ההליך של שיחת השימוע שהוא ההליך הסופי לפני הפיטורין של העובד.
כאשר עובד מקבל זימון לשיחת שימוע ופונה למשרדנו בכדי שעורך דין ייצג אותו לרוב אנחנו פונים למעסיק בבקשה לדחות את המועד במטרה שנוכל ללמוד מקרוב את טענותיו של המעסיק בנוסף משרדנו מבקש מהמעסיק להמציא לו מסמכים או דוחות וזאת טרם קיום שיחת השימוע. לאחר שהעו"ד שמייצג את העובד למד את התלונות והטענות של המעסיק מתקיימת שיחת שימוע בין הצדדים בין העובד למעביד וכמובן שהעו"ד שמייצג את העובד נוכח באותה שיחת שימוע ודואג שכל ההתנהלות תהיה כשרה וחוקית והעובד יקבל את הזכות לשיחת שימוע הוגנת שבה יוכל להניע את המעסיק מהרצון לפטר אותו.
ניסיון העבר של משרדנו מלמד, שכאשר עובד בוחר להיות מיוצג ע"י עורך דין ממשרדנו בהליך של שיחת שימוע התוצאה הסופית שונה והעובד לא עובר את החוויה הקשה לבד אלא מרגיש מוגן ובעל בטחון וכל זאת בגלל שבחר להיות מיוצג ע"י עורך דין שתמחה בזכיות עובדים ודיני עבודה מתאם משרדנו.
