הלנת שכר
|
 |
|
|
|
 |
|
|
|
סעיף 11(א) לחוק פיצויי פיטורים קובע, כי עובד שמתפטר בגלל "הרעה מוחשית בתנאי עבודתו", זכאי לדרוש פיצויי פיטורים. החוק אינו מפרט דיו מהם הרעות מוחשיות, אלא נוקט בלשון כללית. |
|
קרא עוד>> |
 |
|
|
|
חוק הגנת שכר קובע כי הלנת שכרו של עובד הינה בגדר עבירה פלילית. עובד אשר נפגע ומעוניין לתבוע את מעבידו בגין הלנת שכרו נדרש לפנות לבית הדין האזורי לעבודה שבתחום שיפוטו נמצא המעביד ולהגיש על טופס 703 |
|
קרא עוד>> |
 |
|
|
|
הלנת שכר משמעותה אי תשלום שכר המגיע לעובד בזמנו. בהתבסס על חוק הגנת שכרהתשי"ח-1958, על המעביד לשלם לעובד את שכרו בגין עבודתו בסוף החודש ועד תשעתהימים שלאחר מכן (אלא אם כן נקבע מועד אחר לתשלום, |
|
קרא עוד>> |
|
|
